Transfermarkt lief heute zufriedenstellend. Habe auf den Positionen, wo ich nachlegen wollte Kandidaten gefunden (IV, 23 Jahre, 27% St./24% Talent; AV 22 Jahre, 24% St., 26% Talent wird noch ermittelt). Die waren zwar mit 277K, bzw. 300K nicht die Überschnäppchen, dafür musste ich mich bei den Gehältern nicht komplett krumm machen (jeweils 48K), ergänzen den Kader und dank des jungen Alters werden die beide im Wert trotzdem noch steigern, oder können bei brauchbarer Form sogar in 2-3 Saisons zum Stammpersonal gehören. Letzteres erhoffe mir ganz konkret von meinem Königstransfer: Ein 21 Jahre alter OM mit Stärke 23%, Talent 29%, den ich für schlanke 155K bekommen habe. Das musste ich zwar mit einem hohen Gehalt kompensieren, aber das lässt sich zur Winterpause in Saison 9 ja wieder runterhandeln.
Stichwort Gehaltsverhandlungen: Hab durch Vertragsverhandlungen mit ein paar Spitzenverdienern meine Gehaltskosten um 81K gesenkt. Alles in allem also ein guter Tag, auch der in dieser Sommerpause neu konzipierte Trainingsplan zeigt sehr erfreuliche Skillzuwächse. Mal schauen wie der sich während der Saison schlägt, für die spielfreie Zeit wird das vermutlich mein neuer Standardplan.
Kader ist wieder bei 30 Mann. Ich hab zwar noch ein paar Dudes auf der Beobachtungsliste, kann aber nur zuschlagen, falls von meinen 3 angebotenen Spieler morgen noch jemand gekauft wird. Stand jetzt gehe ich mit ca. 1,4 Millionen Verfügungsrahmen in die neue Saison. Wird bei ähnlichem Dispo also lediglich eine neue Kurve statt einer neuen Tribüne fürs Stadion.
Aber ich muss Ende dieser Saison dringend ordentlich ins NLZ einzahlen, denn ansonten wird der Kader langsam zu alt und immer wieder neu zu rekrutieren wäre sehr zeitaufwändig. Ich heiße ja nicht Mountain King...*g*
Hey, ich habe diese Saison nur 16 Transfers vollzogen. Kein Grund also für eine Intervention
Für direkte NLZ-Ergebnisse würde ich die geplante Million fürs NLZ direkt zu 100% in Couch+Scout (bei Deinem Plan also je 800K) investieren. Diejenigen, die grad die heissesten Spieler abgreifen haben noch totale Lulli-NLZs (schon alleine wegen der Bauzeit), aber entsprechende Ausgaben im Personalbereich. Wenn man sich die Effizienz-Werte anschaut, ist jeder Cent im Personal absurd viel wichtiger als im NLZ. Diejenigen, die das Personal auf die maximalen 7 Millionen geschraubt haben, liegen bei einer Gesamteffizienz von ~67% (Und das ohne Einarbeitungszeit für das Personal!). Maximale Ausbaustufe des NLZ liegt bei 100 Millionen. Wenn man die übliche OFA-Mathematik anwendet, kann man sich in etwa ausrechnen, welchen Unterschied die Million im NLZ machen wird ...